AIG決定出售南山人壽股權至今2年多,南山人壽業務員表示,股權交易案遲遲未能定案,許多大額保單、召募業務人才都無法順利進行,整個業務團隊業績及新增員人數較往年至少減少30%,南山業務員近期將集體發表心聲,希望南山人壽股權交易案能儘早有答案。
已進入南山人壽近30年的南山執行總監黃信忠表示,從退伍進入南山人壽至今,在他手下已衍生出23個營業處,帶出2,000-3,000位業務人員。
民國80年時放棄美國工程師職位及綠卡回台的南山處經理陳志峰表示,當初就是因為南山人壽的承攬制度,強調收入無上限、自己當老闆,才會讓他願意放棄當時美國的百萬年薪,回台發展,9年後陳志峰就成立自己的通訊處,現在帶領2個通訊處、300多個業務員,光陳志峰自己就有5,000多位客戶,20年下來,在南山人壽累積的公積金就有1,000多萬元。
陳志峰表示,這2年多不確定環境,讓很多高額保單進不來,底下業務同仁業績也衰退,讓他想站出來呼籲政府機關趕快確定此股權交易案,還南山人壽一個確定的經營環境。
近來有少部分業務員認為,每天要參加晨會、還要接受評量,就應該是僱傭制,但黃信忠強調,南山人壽是承攬制度無庸置疑,每天上午的晨會是業務員自發性的學習,各業務單位甚至自費上課,加強行銷及相關知識,沒有人會因為不去晨會而被評量。
且每半年12萬元的佣金門檻,等於每月最少2萬元的收入,黃信忠說:「評量門檻非常低,想當老闆的人,每月賺不到2萬元,可能也不適合。」黃信忠及陳志峰都表示,南山人壽多年來給表現佳業務員應有的佣金,其他壽險公司續期佣金只有3-5年,但南山人壽是第7年開始續期保費2%完稅後提入公積金,主任級以上還有其他加給。 【摘錄工商】  

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